加班费修改考勤后果有哪些

对于篡改考勤记录的行为，我们应该保持警惕，因为这属于非法行为，而在劳动仲裁程序中，用人单位试图通过夸大或捏造劳动合同中的考勤记录来获取优势的行为，存在着败诉的高风险。在此种情况下，员工提出的诉讼请求很可能被予以支持。
然而，需要注意的是，庭审之前提交的证据并未经过质证环节考验，因此现阶段无法确定其是否具有法律效力，故无法进行鉴定。在庭审质证阶段，若对某项证据的真实性存疑，可申请进行鉴定，但需认识到鉴定过程本身存在一定风险，包括鉴定费用的承担以及鉴定结果的不确定性。
此外，根据相关法规，当事人亦可提供证据以证明对方所提供证据为虚假。
再者，如发现证据存在明显的伪造痕迹，可在庭审过程中指出其中的错误及缺陷，从而影响仲裁庭的裁决。若仲裁庭对上述辩护及质证意见给予足够重视，则有可能采纳。若不幸遭遇劳动争议，劳动者应尽力搜集其他证据，例如纸质版的签核出勤记录、加班单据、加班通知的电子邮件以及其他员工的证言等，以证明自身的实际出勤状况。对于当事人提供的证据，只要经查证属实，仲裁庭便应将其视为认定事实的依据。若劳动者无法提供由用人单位掌控且与仲裁请求密切相关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内提供。若用人单位未能在规定期限内提供此类证据，则须承担由此产生的不利后果。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。