我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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在未签订书面劳动合同时,职工不可随意离职,但用人单位有以下情形例外:违反法律、行政法规,损害劳动者权益;未履行劳动合同约定的劳动保护或条件;未依法为劳动者缴纳社保费用;其他侵害劳动者权益的情形。在这些情况下,职工有权选择离开。
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散发传单诋毁他人可能构成诽谤罪,即故意捏造并散播虚假事实,损害他人人格和信誉。情节严重者属犯罪行为。轻微诬蔑行为,受害者可要求停止侵害、修复名誉、道歉,并赔偿经济损失。
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签订一年劳动合同后,劳动者有权在合同期内辞职。按规定,劳动者需提前30天书面通知单位,试用期则只需提前3天。如单位违反法律规定,劳动者有权离职并可要求经济补偿。
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在劳动合同未到期因个人原因离职,是否能获得赔偿需视情况而定。若因个人单纯原因主动离职,通常无补偿;但如因用人单位明显过失或不当行为导致劳动者主动离职,劳动者有权获得经济补偿金。具体赔偿标准需根据实际情况和法律法规确定。