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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
根据现行法规，员工在正常工作时间及职责范围内，若因突发疾病不幸去世，此情形应被认定为工伤事故。同样，员工在上下班途中，此段时间可视作工作时间的延伸，因此，若在此期间因突发疾病导致不幸去世，也应依法纳入工伤事故的范畴。这一规定旨在全面保障员工的合法权益。
当工伤事件发生，单位领导及同事需迅速行动。首要任务是协助受伤员工前往社保法规定的医院接受紧急救治。如遇紧急状况，可就近选择医院先行急救，确保员工安全。及时有效的救助措施是保障员工权益的关键。
试用期间工伤事故，劳动者有权获理赔。建立合法劳动关系并符合工伤条件即确认工伤，享受补偿待遇。生活不能自理者，经鉴定可获生活护理费；合同终止或解除，享一次性医疗补助金；异地就医交通住宿费用及其他相关费用也应支付。
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非全日制用工工伤保险费用由单位每月向社会保险经办机构申报并缴纳。单位应在成立后立即为员工办理工伤保险参保手续，所需材料包括营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证及员工劳动合同和身份证复印件等。
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工伤后进行社保补缴，有机会享受部分工伤福利待遇。补缴工伤保险费用和滞纳金后，经批准的工伤保险基金和用人单位将按《工伤保险条例》要求，为新发生的费用提供资金支持与保障。
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取保候审是刑事诉讼中一种强制措施，用于担保可能犯罪者随时应传，等待审判。对于盗窃9000元的案件，若满足法定条件，可适用取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审适用于可能被判处管制、拘役或有期徒刑且不会造成社会危害，或因病、怀孕、哺乳等原因无社会危害性的情况，以及已过羁押时限但案件未审结的。
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如果工伤员工在事故后无过失行为，公司不得解雇。若公司未经许可擅自终止劳动合同，属于非法辞退。在这种情况下，工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任，即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。
