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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
处理工伤流程如下：紧急救治并转送医疗机构；30天内或一年内，由单位或受害方申请工伤认定；治疗稳定后，共同申请劳动能力鉴定；准备相关材料，向社保机构申请工伤赔偿，雇主负责赔付；若雇主未缴足保险，受害者可申请基金支付，随后追偿于雇主。
在无保障合同的工伤事故中，首先通过劳动仲裁确认劳资关系。确认后，申请工伤认定并要求雇主垫付医疗费，保留工资。康复后进行能力评估，按等级索赔。如遇拒赔，可通过法律途径包括仲裁、诉讼和财产执行维权。
企业不得在工伤医疗期内裁员或无故解雇，否则需双倍赔偿。孕期女员工解约，按服务年限补偿，满一年一月工资，不满六个月补偿半个月。违法解约加倍赔偿。裁员时，按服务年限给予经济补偿，违法则双倍支付。对孕产期妇女，不得随意解除合同，解雇按工作年限计付相应工资。
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职工享受工伤医疗待遇期间，企业不得擅自解除劳动合同。尤其对于接受职业病诊断治疗的患者或工作能力受损可能失去劳动的工人，用人单位无权擅自解除或终止劳动关系，也不得单方面解除劳动合同。
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员工工作结束后不幸离世，应送医救治并通知家属，随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方，或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工，其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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在现行法律下，医疗保险与工伤报销为互斥制度，不可重复报销。已使用医疗保险报销的参保人员，不得再申请工伤报销。违规者将被社保行政部门勒令退还骗取的医疗保障基金，并处以骗取金额2-5倍的罚款。
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工伤员工停工留薪期间，单位不能解除劳动关系。一级至四级伤残员工保留劳动关系，退出岗位，享伤残津贴、基本医疗保险。五级、六级伤残员工可保留劳动关系，享伤残津贴、社会保险或选择解除劳动关系，获一次性补助金。七至十级伤残员工合同终止或解除时，也可获一次性补助金。
