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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
职工因公殉职补偿丰富，包括赔偿金、抚恤金和丧葬费。非因公死亡由社保支付丧葬费，标准为员工平均工资两个月的总额。仅死者直系亲属可领抚恤金，额度参考死者生前6至12个月工资。
员工工作期间突发疾病逝世视为工伤，公司应赔偿。依《工伤保险条例》，家属可获六个月平均工资的丧葬补助金及20倍人均可支配收入的工亡补助金。因病或非工伤治疗期间，企业需支付病假工资或救济费，不低于最低工资标准的80%。
员工违规受伤，仍有权获工伤赔偿。工伤保险坚持“无过错责任原则”，不论责任在谁，受伤者都应享有补偿。即便个人有过失，赔偿也无条件。保障员工权益，是工伤保险的核心。
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工人因故意伤害致二级伤残，可获得以下赔偿：一次性伤残补助金为25个月个人薪资；每月伤残津贴为个人工资的85%；同时享有其他工伤医疗补助金等赔付权利。确保工人权益，维护公平正义。
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第二级别伤残者可享25个月薪酬的额外抚恤金和基于个人收入85%的伤残津贴。有生活料理需求的伤残者，将按无法自理程度，从工伤保险基金领取统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费用。停工留薪期最长12个月，严重或特殊情况下可延长，但不超过12个月。工伤痊愈后仍治疗的员工，享受原工伤医疗待遇。
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需先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，再进行工伤认定。经鉴定为伤残，劳动者可依法主张医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪薪酬、护理费及伤残补助金等。
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对于电信诈骗金额高达七十万元的案件，法律规定被告人将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并需支付罚金或面临财产没收。因电信诈骗数额巨大标准为五十万元以上，七十万元已远超此标准，故应以数额特别巨大为依据进行刑事判罚。
