公司不给请假违法吗

在具体情境下，我们需要根据实际情况来进行判断。
首先，如果员工向公司申请的请假原因或流程并不符合相关规定，那么事情就变得严峻了。
这时，如果公司拒绝批准该请假请求并要求其返回工作岗位，那么这无疑是符合劳动法规定的；
然而，若员工以违规行为作为请假事由，那么不论公司是否批准，都将被视为旷工行为。
其次，如果员工的请假理由和流程均符合规定，但是公司却以非法方式拒绝批准，那么在特殊情况下，将其视为旷工处理可能会存在法律上的争议。
再者，当员工满足探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假以及产假的条件时，如果公司拒绝批准前述五种类型的假期，那么这种做法显然是不合法的。
对于事假而言，公司拥有最终决定权，如果公司未批准员工的请假请求，并且员工未能按时返回工作岗位，那么这种情况将被视为旷工行为。
然而，如果员工的旷工时间过长，严重违反了公司的规章制度，那么公司有权单方面解除与该员工的劳动合同。
最后，在病假方面，医疗期是员工的法定权益，无需得到公司的批准便可享受。
因此，将病假视为旷工处理是不合法的。
然而，如果员工利用请假的机会去旅行，那么这实际上就是旷工行为。
如果员工的旷工天数达到公司规定的开除标准，那么公司有权单方面解除与其的劳动合同。
尽管劳动法赋予了员工享受各类假期的权利，但在请假过程中，员工必须严格遵守相关规定，特别是不能利用某些规定的漏洞来骗取假期，否则将会面临严重的后果。

《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。