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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在上下班途中发生交通事故，公司依据工伤补偿准则，将支付医疗费用、住宿费用、误工损失及护理费等。若员工因此致残，公司还需承担其基本生活开支和因丧失劳动能力导致的收入损失。这些措施旨在保障员工权益，减轻其经济负担。
处理工伤赔偿时，工伤保险基金根据伤残程度分一次性和月度支付补助金。如七级伤残获十三个月工资；八级伤残得十一个月工资；九级伤残获九个月工资；十级伤残享七个月工资。这些补助金旨在补偿工伤导致的经济损失，确保伤者得到合理赔偿。
一次性伤残补贴根据伤残等级，从工伤保险基金支取个人工资倍数作为补助。一级伤残补24个月工资，递减至十级。一至六级伤残者按月发放津贴，标准为工资的90%至60%，不足最低工资标准由工伤保险基金或用人单位补足。医疗费用涵盖诊疗、药品、住院服务，按工伤保险目录及标准计算。
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无合同派遣员工骨折责任归属需具体分析，视双方法律关系和实际情况而定。如存在劳动关系，应依据《工伤保险条例》赔偿；如仅为雇佣关系，雇主应负责赔偿。建议咨询律师获取专业意见。
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交通事故引发的工伤，受害方在获得第三方损害赔偿后，仍可申请工伤保险待遇。但工伤保险基金不再支付第三方已支付的实际费用，如医疗、护理、营养、交通、住院伙食补助及残疾器具辅助费。对于第三方支付的丧葬费，工伤保险基金也有权拒绝承担。
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工伤鉴定后离职，应由雇主向工伤保险机构提交赔偿申请。依据我国法律，工伤职工提出解除劳动关系，工伤保险基金将支付医疗补助金，雇主支付伤残就业补助金。具体金额标准由地方政府制定和调整。
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工伤期间的薪酬待遇不纳入工伤赔偿范围，而是企业应提供的经济保障。员工因工作受伤或患职业病，有权停工接受医疗，期间工资福利不变，由单位支付，期限通常不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后，享受相应伤残待遇；治疗需继续，则享受工伤医疗待遇。
