劳务派遣的注意事项有哪些

外包劳务业务给个体时，务必注意：劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位；派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系；按月支付薪资；为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作，保障双方权益。

劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比，劳务派遣具有特定岗位范围，形成其独特性质和特点。

劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。