普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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根据相关法规,单休制企业在法定节假日应保障员工休息权。若需员工在此期间工作,企业应依据劳动法支付加班薪酬。具体而言,员工在法定节假日工作应获得不低于基本工资300%的待遇。此规定旨在维护劳动者权益,确保员工在付出额外劳动时得到合理补偿。企业应遵守法律法规,保障员工合法权益,共同构建和谐劳动关系。
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根据相关法规,病假处理有明确规定:员工医疗期三个月,病休时间按六个月累计计算;医疗期六个月或以上,则按十二个月累计计算。员工在医疗期内,病假工资、疾病救助费及医疗福利需按规定执行。还有其他规定需遵守。
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各用人单位应为员工安排不少于1小时的哺育时间,子女多则时间增加。对于女性员工较密集的用人单位,应重视女工需求,逐步设立女工卫生室、孕产妇休息室及哺乳室等设施,解决女员工在生理卫生和哺育方面的问题。
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工会成员享有多项权益:选举和被选举权,参与决策;监督工会工作,提出建议和意见,甚至撤换或罢免不当人员;直言批评和建议国家政策、社会生活及单位工作,并期望工会传递声音;合法权益受侵害时,寻求工会帮助和支持。