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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定，试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益，确保试用期内的薪酬得到合理保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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长期待摊费用指企业已投入但摊销期超过一年的资金。税务处理上，各种情形下规定有所不同，尤其是《中华人民共和国企业所得税法》有具体规定。会计处理上，相关法规提供了详细的指导，包括确立、估计及后续处理程序。
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绩效工资与奖金设立初衷不同，前者旨在激发员工积极性和创造力，后者则强调对员工贡献的肯定性回报，增强归属感。权重分配上，绩效工资比重通常为基本薪资的20%至数倍不等，而奖金金额则灵活取决于企业业绩或经济效益。因此，绩效工资结构固定，奖金更具灵活性和激励性。
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员工遭受工伤前，连续服务十二个月以上者，以当月平均薪资确定原工资标准；若不足十二个月，按实际领取总工资额除以月份数计算月平均工资，作为原工资标准；若工作时间不到一个月，按劳动合同规定的每月工资数额计算原工资标准。
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建议寻求公司管理层协助追讨拖欠薪资，沟通无果可向当地劳动监察委员会投诉，提供负责人联系方式。员工未签正式合同仍享劳动法权益，用人单位需承担义务。未签合同可向劳动监察部门投诉，查实后劳动行政部门将要求纠正并可能处以罚款等处罚。
