公司只给98天产假违法吗

关于雇主仅提供98天产假的行为是否构成违法，需要依据特定地区的相关政策法规进行判断。在此方面，我们必须明确，98天的产假乃是我国法律规定的统一标准产假，然而部分省份以及自治区可能会结合本地实际情况，对产假期限予以适当延长。若该地区存在此类政策规定，而雇主却依然仅仅提供98天产假，那么毫无疑问，这是严重违反我国法律法规的行为。
比如，按照《陕西省人口与计划生育条例》的具体规定，陕西省在贯彻落实国家法定产假的基础之上，额外增设了整整60天的产假，这便意味着女性职工在分娩后可享受共计长达158天的产假待遇。倘若雇主未能遵守此项规定，仅给予98天产假，那么无疑将被视为违法行为。
对于这种情况，如果员工与雇主之间无法通过协商达成共识，那么他们有权采取以下措施维护自身权益：
首先，员工可以搜集相关证据，并向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；
其次，他们还可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如仲裁结果仍不能令员工满意，他们还可以选择向法院提起诉讼。

《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。