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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩，薪资越高，缴纳费用越多，未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解，建议加强相关知识的学习。
广州社保缴费基数的最高标准为17424元，最低为1550元，通常参照当月员工实际薪资。合理范围为平均工资的60%-300%，分为上限（300%缴费基数）和下限（60%缴费基数）。企业职工基本养老保险缴费基数则依据广东省在岗职工月均工资计算，而广州社保缴费基数的具体数值则根据广州市社会平均工资核算。
劳动者因用人单位未办理社会保险手续且无法补办，导致无法享受社保待遇，可向用人单位索赔，此类纠纷视为劳动争议。若对仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼，法院应受理。但如用人单位已办理社保手续，因欠费、拒缴或缴费年限、基数等争议，应由社保管理部门处理，不属法院受案范围。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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若卖家多发货，多余商品应退还，否则卖家将获取不正当经济利益，构成违法行为。法学中，不当得利指不符合法律规定、损害他人权益而获利的行为，多发商品正是如此，卖家应将商品归还，否则将面临法律责任。
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领取失业金需满足：已参加失业保险满一年，非个人原因失业，完成失业登记并有求职意愿。失业金发放标准为本市最低工资标准的70%-90%。符合这些条件及标准的失业人员可按规定领取失业金。
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社会保障费用缴纳金额在60%至300%的范围内浮动，参考上一年度全市在职职工月平均工资。私营企业员工、个体工商户雇员及非本市户籍职工不低于50%，而私营企业法人、股东方、个体工商户负责人应达到100%。最高上限为上年度全市在职职工月平均工资的300%。每年四月至六月，用人单位需按社保经办机构通知，申报下一年度员工社保缴费基数，变动需经严格审查。
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社保费用本身不需要缴纳相关税费。在缴纳社保费用之后，如果员工的薪酬收入降低到个人所得税免征额以下，那么该员工就不需要再承担个人所得税的缴纳义务。这一规定在我国《中华人民共和国个人所得税法》中有明确说明，该法律详细界定了个人所得税的征税范畴。
