普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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员工离职时若有未休年假,有权要求公司支付补偿。补偿包括实际工资收入的100%和未休年假的法定补偿200%。本年度未休年假可要求三倍日工资补偿,过去年份未休年假可要求两倍日工资补偿。
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根据规定,员工因病痛或意外伤害无法工作时,医疗期根据其在企业和当前公司的服务年限确定。工作不足十年、在公司服务不足五年的员工享受三个月医疗期;超过十年或服务超过五年的员工享受六个月医疗期。
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职工年假的工龄计算基于累积工作时间,非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假,10-20年享10天,超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假,不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假,须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
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员工工作时长和八小时工作制的执行一直是热议话题。根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》,全年工作日为250天,季度为62.5天,月为20.83天。工作小时数按月、季、年工作日乘以每天8小时计算。午餐和午休时间是否计入工作时间因企业而异。若雇主已明确8小时工作时间包含午餐和午休,则额外工作时间算作加班,需支付加班费,且不应对工作时间定义自相矛盾。