提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 提交工伤认定申请后可以辞职吗

提交工伤认定申请后可以辞职吗

时间:2024.04.29 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1067人
律师解析:
劳动者完全有权利选择解除与单位之间的雇佣关系,这并不影响其申请相关的工伤保险待遇。
然而,在获得由具备相关资质的机构出具的劳动能力鉴定结论通知书之前,并不强制要求当事人解除工作合同,如果当事人对于继续工作感到困扰,那么暂时停止工作也是可以被接受的举措;当劳动者顺利地取得了工伤认定证书以及劳动能力鉴定结论通知书之后,在向用人单位提出索求工伤保险待遇的请求时,才应该考虑解除工作合同,这样做会更加便捷有效。在工伤鉴定结果公布之后,劳动者便可根据自身情况决定是否解除工作合同。在此,我们需要明确一个关键问题,那就是一次性伤残补助金是在劳动者在职期间即可领取的,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则必须在劳动者离职之时才能获得。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......

如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......

五险一金是指由用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金,具体包括以下几项:1.养老保险:为保障职工在退休后的基本生活,按照国家规定,2.医疗保险:为保障职工的医疗需求,按......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 意外保险不赔工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    意外保险和工伤保险性质迥异。员工领取意外保险赔偿后,仍有权申领工伤保险理赔款,雇主不得抗辩,员工可获双重补偿。工伤保险是政府主导的社会保险项目,具备强制性,用人单位未购买将承担法律责任。

    浏览量:1156 2024-05-15
  • 工伤保险待遇纠纷规定多久结案

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    一般情况下,审理时间为六个月内,最快可当庭宣判。但多数案件需经历定期审判环节,民事诉讼程序自申请日起三至六个月完成。简单案件三个月内完成审判,庭审后两个月内给出判决。复杂案件六个月内完成。特殊情况可申请延期六个月,须经法院院长批准。

    浏览量:1218 2024-05-15
  • 工伤保险打官司要多久开庭

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据相关法律法规,工伤事故当事人提起诉讼到案件开庭,一般需要三个月至半年。若适用简易程序,三个月内可审结;若适用普通程序,约六个月完成。案情特殊或复杂时,法院可申请延长审理期限。因此,当事人应耐心等待,并积极配合法院审理工作。

    浏览量:1397 2024-05-15
法律咨询顾问律师

律图

  • 发生工伤后补缴工伤保险是否合法

    1117人阅读

    员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力,但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴,但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险,并对应缴纳的费用进行补充缴纳。

  • 劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任

    1922人阅读

    在劳务派遣中,员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤,劳务派遣机构应依法申请工伤认定,用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任,但可与用工单位协商经济补偿方式。

  • 用人单位工伤保险基数比较少合法吗

    1120人阅读

    用人单位若以低于员工实际工资水平的基数缴纳工伤保险,属违法行为。员工若发现此情况,应收集证据并向劳动争议仲裁机构申诉,维护自身权益,要求单位按实际工资水平缴纳并补缴差额。

  • 包工头工伤责任归属谁

    1584人阅读

    包工头在工伤事故中的责任归属,需根据具体情况确定。如属劳资关系,责任按过失程度划分;如包工头为用人单位,且与工人有劳动关系,则由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。还有其他情况需考虑。