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担任公司法人代表（法定代表人）有利弊之分，以下是一些主要的考虑因素：利：决策权：作为公司的法定代表人，通常拥有公司决策的最高权力，可以代表公司签署合同、进行对外活动等。公......
担任公司法人代表（法定代表人）有利弊之分，以下是一些主要的考虑因素：利：决策权：作为公司的法定代表人，通常拥有公司决策的最高权力，可以代表公司签署合同、进行对外活动等。公......
立即报告：一旦发现公章丢失，应立即向公司负责人或管理层报告，并记录丢失的时间、地点和情况。内部调查：进行内部调查，了解公章丢失的可能原因和经过，查找是否有内部监控录像或其......
职务侵占罪的认定需满足四要素：一、行为人利用职务之便；二、侵害对象为公司、企业等经营主体的财产权；三、经济损失达到一定规模；四、行为人主观上明知损害后果，并有非法占有财产的意图。只有同时具备这些条件，才可判定为职务侵占罪。
在经历刑事制裁后，若行为人仍具备商业活动能力，可申请营业许可证以恢复商业运作。具备经营才能且满足法律要求的公民，只需向工商行政管理部门登记，即可成为个体工商户，合法从事工商业经营活动。这一机制确保了即便面临过法律制裁，个体也能在遵守法规的前提下重返商界。
业主委员会是业主大会的执行机关，负责召集业主大会、汇报物业管理情况、与物业服务企业协商签订合同、监督其工作并听取业主意见，监督规约执行，以及承担业主大会赋予的其他职责。
1、责令停止侵权，①责令立即停止销售;②没收、销毁侵权商品;③没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具;2、处以罚款，商标侵权尚未构成犯罪的，工商行政管理机关可以根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下的罚款;对侵权单位的直接责任人员，可根据情节处以1万元以下罚款。
防范债务公司逃债，首先，了解对方企业的资信，调查对方企业的工商登记资料；其次，进行实地考察，了解企业的实际运营情况；最后，实时监督、了解企业履行合同义务情况，尽可能的规避各类风险。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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擅自设立公司若影响原单位运作，则违反法律规定，雇主可依法解雇该员工。竞业限制是雇主与员工签订劳动合同时设定的，要求员工保守商业秘密并限制其从事与公司业务相竞争的工作。违反竞业限制可能承担法律责任。
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通常情况下，员工薪资总计不包括：1、社会保障福利支出，如丧葬抚恤金、生活救助费等；2、保障员工权益的支出，如健康防护用品、解暑药物等费用；3、尚未纳入薪资总计的劳动报酬和其他收入，如创新成果激励奖励。
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员工离职时，若仍有未休带薪年假，雇主需按实际工作天数将年假工资折算为完整天数支付。若计算结果不足一个工作日，则无需支付未休年假工资。这一规定确保了员工的合法权益得到保障，同时也为雇主提供了明确的操作指南。通过这样的规定，可以有效避免在离职过程中出现因年假工资问题引发的纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
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开设劳务服务公司需遵循六步：制定规章制度、申请名称预审核、报备和请求批准、缴纳资金并检测、提交成立申请及资料、审查核发营业执照。完成这些步骤后，劳务派遣公司正式成立。
