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担任公司法人代表（法定代表人）有利弊之分，以下是一些主要的考虑因素：利：决策权：作为公司的法定代表人，通常拥有公司决策的最高权力，可以代表公司签署合同、进行对外活动等。公......
担任公司法人代表（法定代表人）有利弊之分，以下是一些主要的考虑因素：利：决策权：作为公司的法定代表人，通常拥有公司决策的最高权力，可以代表公司签署合同、进行对外活动等。公......
立即报告：一旦发现公章丢失，应立即向公司负责人或管理层报告，并记录丢失的时间、地点和情况。内部调查：进行内部调查，了解公章丢失的可能原因和经过，查找是否有内部监控录像或其......
母公司具有法人资格，与其所属的总公司均为独立的法律实体，享有法人权利并承担民事责任。子公司与母公司的主要区别在于控制权和从属关系上的差异。母公司对子公司拥有控制权，而子公司则处于从属地位。这种关系并不影响子公司作为独立法律实体的地位，子公司仍需独立承担其民事责任。因此，在处理母子公司的法律问题时，需明确各自的权利和义务，以确保合规经营。
在多数情况下，企业使用个人账户支付员工薪资并不违法。若此行为旨在减少企业财务报告中的现金项目，且由第三方代表企业完成，企业可将其纳入“其他应付款”进行核算，这也是合法行为。
失信联合惩戒指对违反市场竞争标准、丧失诚信原则的企业，通过信息共享、协同监管及协会组织的连带处罚来实施惩罚。主要对象是经营中违法违规的企业，如侵害消费者权益、制造销售假冒伪劣商品、未履行信息公开等，且已被工商或市场监管部门吊销营业执照或列入失信名单。
1、责令停止侵权，①责令立即停止销售;②没收、销毁侵权商品;③没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具;2、处以罚款，商标侵权尚未构成犯罪的，工商行政管理机关可以根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下的罚款;对侵权单位的直接责任人员，可根据情节处以1万元以下罚款。
防范债务公司逃债，首先，了解对方企业的资信，调查对方企业的工商登记资料；其次，进行实地考察，了解企业的实际运营情况；最后，实时监督、了解企业履行合同义务情况，尽可能的规避各类风险。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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股份有限公司筹集资金主要通过发行债券和股票。债券需经国务院授权部门批准后发布募集办法。股票包括记名、不记名、普通、优先、有面值、无面值及单一、复合等多种类型。募集设立的股份公司发起人认购股份不得低于总股份的35%，除非法律另有规定。发行股份需发布招股说明书和认股书。设立方式有发起设立和募集设立，前者由发起人全额认购，后者则通过公开或非公开发行募集股份。
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合资公司破产解散时，员工经济补偿依据工作年数计算，一年给予一个月薪水补偿，半年以上按一年算，不足半年则给半个月工资。对于工资超出当地职工月均工资三倍的劳动者，经济补偿金以三倍为基础计算，但最多不超过12年。这里的“月工资”指解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。
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与企业签署补偿协议后未获补偿金，建议先友好协商，无果可求助单位调解委员会；若仍无法解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁，不服仲裁结果可诉诸法院。申请劳动仲裁需准备相关材料，包括被诉人证件、雇佣关系证明等。提交申请书时，需详细阐述个人信息、公司情况、请求内容、事实理由及证据来源。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知被申请人。
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国有企业向私有公司投资需遵循严格流程。需经主管部门审批，进行尽职调查，签署投资协议，选择股权投资或债权投资方式。投资前需确保符合法律法规，完成后需上报监管部门。具体步骤受本地法律政策影响，建议咨询专业法律顾问或政府机构。
