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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
在未签订劳动合同的情况下，只要存在实际雇佣关系，劳动者仍有权要求用人单位开具离职证明。用人单位在终止与劳动者的雇佣关系时，应依法出具解聘证明，不受未签订劳动合同的限制。因此，未签合同的劳动者同样可获得离职证明。
年满17周岁不属于童工范畴，因为童工指的是未满16周岁的未成年人。在中国，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为具有完全民事行为能力，不属于童工。
双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系，每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法，劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系，其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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处理劳动合同单方解除，首先要看解除原因。若员工违反公司规定或给公司带来重大风险，导致被追究法律责任，公司有权解除且无需支付补偿。若因公司经济状况恶化或业务调整等非主观原因解除，需支付经济补偿，具体按员工工龄和平均收入计算。若公司无故解除或违反法律规定，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，相当于两个月工资总额的款项。
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赔付方式因解雇原因而异。无故解雇需支付双倍经济补偿金；员工过失则无需赔偿。因正当理由解除劳动关系时，公司应依据员工工作年限，以每年底薪为基础进行经济补偿，以弥补解约损失。
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用人单位解雇员工需依据具体缘由。员工因过错被辞退，无需补偿；其他原因则需支付一个月工资作为补偿金。违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指解除合同前十二个月平均工资，非仅指最后一个月收入。
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关于解雇无固定期限劳动合同员工赔偿，企业如违法解雇，需支付双倍经济补偿。每工作满一年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。若员工有法定过错导致解雇，属合规解雇，只需结算剩余工资，无需支付额外经济补偿和赔偿。
