对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
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员工坚持要求用人单位免除社会保险义务时,应告知其这是违法行为。依我国法律,员工有权向劳动监察部门投诉或举报未依法缴纳社保的雇主。劳动监察机构会监督企业履行社保义务,发现违法行为将下达整改令。建议员工维护自身权益,同时促使用人单位遵守法律。
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试用期内,员工与用人单位已形成劳动关系,因此需缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位不能拒绝为试用期员工缴纳相关费用。法律规定,员工开始工作后30个工作日内,用人单位应为其设立社保和公积金账户,并按标准缴纳五险一金。这是法律所规定的义务,不受试用期限制。
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在不知情的情况下被他人缴纳了社保,这涉嫌虚假劳动关系。你有权向社保部门投诉,要求用人单位纠正。解除社保关系后,缴费记录也会注销。另外,你可以与缴纳社保的机构协商解决争议。
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尚未完成学业被要求缴纳社保与公积金的合法性,需视具体情况而定。一般来说,年满16周岁的公民即可缴纳社会保险费用,与是否完成学业无直接关系。如遇到此情况,建议与企业的人力资源部门沟通,了解详细规定,确保权益不受侵害。