评残10级拿到手有多少赔偿

关于评定为10级伤残所应得到的赔偿内容，主要涉及以下几个关键方面：
首先是一次性伤残补助金，此项费用依据我国《工伤保险条列》中的规定，被评定为十级伤残者将获得7个月的本单位平均岗位工资作为一次性伤残补助金，而此处的“本人工资”实际上特指员工在受到工伤或者患上职业病之前的12个月里，由用人单位按照当地职工平均工资标准为其缴纳的月平均工资费用，若员工个人月工资超出了统筹地区全体市民平均工资的300%，则需按300%的标准予以计算；反之，若员工个人月工资低于全市职工平均工资的60%，那就必须按照这一标准进行核算。
其次是残疾赔偿金，这部分费用是遵照国家有关法律规定，按照受诉方所在地司法机关政府公布的至上一年度人均可支配收入或者农村居民人均纯收入水准，从定残之日起开始计算20年的期限内，可据此计算出级别的残疾赔偿金，具体数额为该标准数字乘以10%所得结果。接下来是医疗费用，这里的费用涵盖了员工在实际治疗过程中所产生的所有住院费、医药费以及手术费等等所有开支。
然后是误工费，这个费用依据员工实际的误工期和工作收入来加以计算。接着是护理费，这项费用需参照护理工作者的实际收入水准以及护理天数予以计算。
此外，还有交通费与住宿费，这两项费用按照实际产生的消费金额来进行核算。
最后是住院期间的伙食补助费，它是依据患者住院的天数及其所在地政府制定的标准来进行计算的。营养费也是患者在住院期间所需要支付的额外费用之一，具体数额要根据医院开具的营养建议以及员工实际的饮食情况而定。除上述费用之外，还会有一笔精神损害抚慰金需要支出，具体数值准则是根据实际情况及所在地政府相关法规予以评估。之后便是可能出现的后续治疗费用，这部分费用的支出会依据员工未来康复治疗的具体情况来决定。如果存在财产损失，也可以据此计算得出金额。
值得一提的是，具体的理赔金额会由于地域经济发展水准的差异以及各地相关规定的不同而有所变化，因此，我们提倡您向当地的法律专业人士或者相关部门寻求更为详尽且精准的信息。

《工伤保险条例》
第三十七条，第六十四条，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
第三十七条，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。