工伤骨折没有劳动合同怎么办

关于因工伤导致的骨折而又无劳动合同的问题，我们需要采取适宜措施进行妥善解决：
首先，若已确立合法的劳动关系，当事人需借助一系列相关证据来证明事实存在，并应于事故伤害发生之日起30日内，依照当地社保行政部门的要求提出工伤认定申请。如遇特殊状况，可在与社保行政部门商讨后，将申请时间适当延长期限；
其次，当雇主选择为员工购买了工伤保险后，则赔偿事宜交由该保险基金负责解决；
然而，如雇主未能为雇员购置工伤保险，则此时的赔偿责任须由用人单位自行承担。
此外，在雇主未能按规定首先提出工伤认定申请的情况下，雇员或其近亲、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内在用人单位所在地的社保行政部门提起工伤认定申请。
最后，若所涉及到的是劳务关系，则应由接受劳务的一方承担相应的赔偿义务。在工伤认定申请未能在规定期限内按时提交的情况下，期间所产生的符合本法规规定的工伤待遇等一切相关费用都应由该用人单位负担。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。