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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据相关法律规定，任何企业和组织都不得雇佣未满16周岁的未成年人从事工作。 然而，对于文艺创作、体育竞技等特殊行业，如果需要招聘未满16周岁的未成年人，必须严格遵守国家相关规定，并确保他们不会因此失去接受义务教育的机会。这些规定旨在保护未成年人的权益和身心健康，确保他们不会因过早参与工作而失去接受教育的机会，从而保障他们未来的发展和成长。
法律规定下，公司裁员需满足：裁减二十人或占比百分之十以上，提前三十天向工会或全体员工披露并听取意见，最后上报劳动行政管理部门审批备案。满足这些条件，公司裁员才合法。
企业开除孕期女性是违法的，无论员工处于何种特殊阶段，企业都不得降低其薪资待遇或解雇。 然而，如果员工本人申请终止合同，则不受此限制。开除员工需满足四个条件之一：试用期不合格、严重违反规章制度、严重渎职造成重大损失、与其他单位存在劳动关系并对本单位工作产生严重影响。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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遭遇单位劝退，应坚守岗位，避免擅自离岗，并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规，雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后，要证明非故意旷工，而是受雇主指令，人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘，需审查规章制度的民主程序和公示情况，有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金，维护自身合法权益。
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若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法：（一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间；（二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力；（三）患病或非因公受伤在医疗期内；（四）女性员工在孕期、产期、哺乳期；（五）连续工作满十五年且距退休不足五年；（六）其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，即使未签订正式劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资；超过一年未解决，则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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公司解聘员工时，应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算，每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资补偿。
