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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
包工头作为雇主，在施工现场员工受伤时，需承担人身伤害赔偿责任，包括医疗费用、交通费用、误工工资等。若伤害非因雇佣关系外的第三方过失或违法所致，工人有权要求第三方承担赔偿责任。
劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失，用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形，需评估单位解约方式及其他具体情况，判断合法性。
强迫劳动罪的判定要素包括：用人单位作为犯罪主体，主观上需有直接故意，侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度；客观表现为违法限制人身自由，强制劳动，尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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员工若不接受公司调岗，原则上可享有赔偿权益，因调岗涉及劳动合同变更，需员工同意。但如调岗合理、无侮辱惩罚性、薪资不降且与原岗位紧密相关，则视为合法，员工应遵守。
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公司未实施公积金缴纳行为涉嫌违法。按照法律规定，用人单位应在员工入职后30日内为其办理社保登记，并据此到住房公积金管理中心缴存登记，最后为员工建立或转移住房公积金账户。公司未履行这些义务，将可能面临法律追究。
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如果用人单位拒绝赔偿，被辞退的员工可与其沟通并寻求解决方案，尝试通过工会或法律援助中心协助协商。若无法达成共识或雇主未履行义务，员工可向调解组织申请调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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在多数情况下，企业无法随意罚款员工。只有当员工因过失或失误导致企业重大经济损失时，企业才能根据劳动合同规定追偿。赔偿金可从员工当月工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资总额的20%。
