如何找理由辞职

1.请注重要避免将离职原因阐述得过于详尽高深或者过于专注于某个特定的方面。
2.表述离职原因时，务必避免使用带有人为主观主义色彩或者含有消极意蕴的词汇，例如“过度劳累”“复杂的人际关系处理”“组织管理机能紊乱”以及“企业对人才重视程度不够”等等。
3.也不要试图逃避责任或者概述一个过于宽泛且模糊的原因，例如类似于“寻求新的发展机会”或“个人原因”这样的答案。
4.同样要注意的是，不要让自己的不良性格特点成为离职原因中无法忽视的元素，如不诚实、懒散、缺乏责任感或者难以合群等问题。
基于此背景，建议您尽可能选用那些与工作能力相关度较低，并且通常能够被人理解接受的离职原因，例如为了更好地适应职业生涯发展轨迹，因工作地点距离遥远导致正常工作受到严重影响，因提升技能进行学习，因休息度假需要而暂时告别岗位，因为生病或者其他情况而不得不请假等等。
5.在讲述离职原因时，可以尽力确保信息内容的真实性和公正性，同时以一种广受欢迎和普遍认同的方式表达自身观点。
6.若某些原因可能会产生误解，那么就应该想方设法地以更加委婉和含蓄的言辞来表述，以便减轻对方的不安感。
7.对于那些普通又常见的离职原因，确实无需避讳，比如专业方向不对口，因为生病而需要修整周期，为了满足自身的职业规划需求，或者由于公司内部架构调整带来的新挑战等问题。
8.尽可能利用诸如身体不适，需要继续研修课程，面临家庭疑难杂症等一些雇主不易阻止的不可抗力因素作为离职的理由。
10.您可以选择一些广大民众比较容易理解并接受的理由，比如觉得大锅饭模式阻碍了自身才能的充分施展，或者因为工作地点距离太远而影响正常的上下班时间等等。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。