病假和事假的区别是什么

关于“事假”及“病假”这两个较为相似却有明显差异概念之间存在着的区别主要表现在以下几个方面：
首先，就所涵盖范围来说，事假一般是指员工基于私人事务或者个人原因申请并获得批准的休假情况，而病假则特指当劳动者本人由于身体原因，如患病或遭受非工伤伤害等，需要暂时停止工作接受治疗之时，公司应当依据该劳动者实际上已经为企业服务的时间以及在当前职位上任职的时间累计计算，为其赋予相应的医疗假期。
其次，对于员工在请假期间享有的待遇问题也有所区别。
在事假情形下，雇主有权选择不对员工进行薪酬支付，而在病假状况下，雇主则必须按照相关法规规定向员工支付病假工资或疾病救济款。
此外，员工在患病或遭受非工伤伤害治疗期间，在法定的医疗期限内，雇主还需依法支付给他们病假工资或是疾病救济金。
然而值得注意的是，病假工资或疾病救济金的金额可适当低于所在地区的最低工资标准，但无论如何不能低过该规定的80%。
最后，从保障角度来看，虽然事假在法律层面上并不受到特别明确的保护，但是病假则必须得到医院出具的病假证明作为依据，从而受到劳动法的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。