突然通知被辞退怎么处理

利害关系人若遇紧急情况且不及时保全可能导致权益受损，可在起诉或仲裁前，向相关法院申请保全。申请人须向被保全财产所在地、被申请人住所地或管辖权法院提出申请，并提供足额担保。未提供足额担保者，申请将被驳回。

试用三天主动离职的员工也有权获得相应薪酬。若单位未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护权益并敦促单位履行义务。申请劳动仲裁时，先搜集证据，撰写申请书，递交至劳动仲裁机构，等待受理。仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算，对在职人员不受影响。仲裁时效自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

面对这类问题，建议先向劳动监管部门求助。若无法解决问题，接下来应向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁是诉讼前的必要步骤，期间需准备考勤记录、劳动合同等证明文件。若仲裁无果，再考虑依法提起诉讼。这样一步步来，既合法又有效。