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聘用退休人员未签合同有风险么

时间:2024.03.14 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:839人
律师解析:
退休员工若未能签署劳务合同,可能带来以下法律责任及风险:
一旦他们与工作单位产生任何纠纷或冲突,将无法采取民事调解的途径予以解决;
同时也丧失了向法院提起民事诉讼、维护自身合法权益的机会。
然而,值得注意的是,退休返聘人员未签订劳动合同的行为并不违反相关法律法规
然而在实际操作中,必须签订明确具体的聘用协议,明示彼此的权力和义务。
自退休之日起,劳动者与用人单位之间的劳资关系即告终止,因此毋须担心签署劳务合同涉嫌违法问题。
仅需确认的是,公司与退休人员之间已初步建立了劳务关系,退休返聘人员有权要求用人单位签订此份合同,以便为双方利益提供基本保障。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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