n+1算不算试用期

对于贵司在何种情况下决定解除终止与您的官司，其背后的缘由各不相同，相应的补偿或赔偿措施自然也是千差万别。
若您出现了以下几种情形，贵司则无需为您提供任何补偿、赔偿等弥补方式：
（一）尤其在；试用期内被证实并不完全符合本单位招聘要求、
（二）已经严重违反了雇佣方所制定的各项严格规定制度、
（三）显露出极端失职行为，营私枉法之事，甚至对单位利益造成巨大损失、
（四）劳动者系同时与其他单位签署劳务合同，该等行为严重干扰阻碍了单位正常的工作进度，经雇主指出这一问题并要求及时纠正，但始终未得以妥善解决、
（五）由于受到法律保护条款，特别参照《中华人民共和国劳动法》第二十六条中的第一款第一项规定的情形并使劳动合同效力被宣布无效、
（六）被依法追究了刑事责任。
然而，倘若遇到了以下情形，雇主在提前三十天之内以书面形式通知到您本人，亦或是额外支付给您一个月薪酬之后，即有权终止双方之间的劳动合同（通常我们称之为n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患有疾病或者受到工伤，在合约规定的医疗期结束后，已无法继续承担原有工作职责，亦或者无法适应雇主当时另行做出的任派任务、
（二）劳动者无法展现出良好的工作能力，即便经过培训或者职位调整后，仍然无法达到预期效果、
（三）劳动合同签订之初所参照的客观事实发生了重大改变，导致劳动合同难以执行,雇主除了与劳动者商议之外，还需争取与对方进行友好协商，最终仍未能就更改劳动合同内容达成共识。
若经商议达成一致意见，贵公司也愿意按照一年一个月工资的标准进行离职补偿。
最后，如贵公司滥用权利，侵犯您的劳动合同权益，依据相关法律法规，将要按照一年两个月的工资作为代价来支付赔偿金。
经济补偿，将依照劳动者在本单位的具体服务年限来计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的标准薪酬。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。