劳务合同跳槽合法吗

在签订劳动合同时，若您决定辞去现有职务，若是通过合法途径进行告知，便无任何牵涉违约。
作为劳动者，您有权与所属企业进行商议，在达成共识之后选择离职，或者提前三十天下达书面通知以便进行相关安排。
然而，对于尚处于试用期的职员来说，只需提前三天向企业进行告知即可。
关于离职的具体操作，主要可分为以下三类情形：
第一种，若所属企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，您有权利以书面形式向企业提出解除劳动关系，随后可无需得到企业的批准即刻离开，并且，您还能要求企业支付尚未领取的薪资以及相应的经济赔偿（赔偿标准为工作每满一年来给予一个月的薪资）及办理完毕离职的全部手续等在内的所有事项；
其次，依据《劳动合同法》第37条的相关规定，您提前三十天向企业提出离职申请，同样无需得到企业的许可就能够结束雇佣关系。
在此过程中，试用期期间只需提前三天告知企业即可；最后，若您未按照上述条款向企业提出离职申请，而企业自身亦没有违反《劳动合同法》第38条所规定的情形，那么，当您仅仅是提交一份辞职通知书之后就离开的话，这种行为便构成了违法行为，此时对企业所造成的直接经济损失以及招聘您所付出的成本费，企业都有权利要求您来承担这些费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我国《劳动合同法》是为了保护劳动者和用人单位的合法权益订立的一项法律。
而在《劳动合同法》之中也有明确规定，用人单位和员工签署合同之后，用人单位是不能够随意解除合同，而员工可以按照合法的规定来进行离职，用人单位是不能够进行拒绝，并且要求进行赔偿。
签定劳动合同离职算违约吗