徐州
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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
在人身伤害案件中，法律支持受害方因身体损伤获得包括医疗费、误工补偿（基于实际减少的收入或参照行业平均工资）、护理费（住宿和伙食费用）、交通费、住宿费、伙食补贴及营养津贴等必要赔偿。若无收入证明，将以地区和行业标准估算。护理人员的合理支出亦需纳入赔偿范围。
工伤保险基金将对确认的工伤劳务派遣工负责支付医疗费用、康复疗养费用、住院伙食津贴及一次性伤残抚恤金等损失。劳务派遣机构可与用工单位协商确定具体的赔偿和补偿方案。
工伤保险中，一级残疾者获27倍月收入的一次性补助和90%工资月津贴；二级残疾者对应为25倍月薪和85%工资津贴；三级残疾者则为23倍月薪和80%工资月津贴。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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上下班途中意外摔伤，除个人主要责任外，遭遇道路交通伤害可视为工伤。我们将依法提供经济补偿与赔偿，包括医疗费用、伙食补贴及停工留薪期原工资福利。但因员工自身原因导致的受伤，则不符合工伤认定条件。
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完成工伤鉴定后，员工并非只有离职才能享受工伤赔偿。实际上，即便不离职，劳动者也有权获得一次性伤残补助金等费用。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。因此，离职后仍有权享受部分工伤赔偿，具体需依据劳动合同和法律规定来确定。
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临时工在工作中受伤应享有与正式工同等的权益，包括全额误工补偿。他们同样是劳动者，受伤后应有权申请工伤鉴定。在鉴定期间，若因伤停工，其工资待遇应与在岗时相同，并由雇主按月足额支付。这是保障劳动者权益的重要措施，也是企业社会责任的体现。
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劳务派遣员工工地意外身亡，家属可申请丧葬补助金（6个月工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。伤残职工在停工留薪期内逝世，近亲享受相同待遇；期满后逝世，近亲享受部分待遇。
