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律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；存在不可抗力等正当原因的，经报社会保险行政部门同意......
关于临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题，由于临时聘用过程中双方并未形成正式劳动关系，因此受伤往往难以被认定为工伤。然而，这并不意味着劳动者无法维权。在遭遇工伤时，劳动者仍有权向相关责任方追究民事责任，并寻求相应的人身伤害赔偿。
在交通事故中，若被判定全责，是否能申报工伤需视情况而定。只有当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，才符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，这种情况下可被认定为工伤。因此，全责下的交通事故不一定能在工作单位申报工伤。
工伤案件笔录常涉及职工个人信息、工作岗位、工作内容、事故发生的经过、职业病诊断证明、工伤保险缴纳情况等因素。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行深入调查核实，确保审核公正准确。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工在上下班途中遭遇交通事故，需满足以下条件才可能被认定为工伤：事故发生在规定的上下班时间内，发生在员工通勤路线上，员工非主要责任方，且由机动车辆引发。只有同时满足这些条件，才能被视为工伤。
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关于工伤认定结果的争议，我国实行复议前置制度，即不满认定结果须先复议。对复议结论仍有异议，可进入行政诉讼环节，之后可选择民事诉讼。主张不服时，个人应积极搜集直接证据，否则即便寻求多种法律援助，也可能徒劳无功。
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工人在建筑工地工作期间突发心肌梗塞死亡，是否认定为工伤需具体分析。若心肌梗塞导致劳动者即刻死亡或在48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴；若超过48小时医治无效死亡，则不属于工伤。
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交通事故责任无法裁决时，通常不视为工伤。但员工在通勤途中若因非主要责任的交通事故受伤，或遭遇城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害，可依法认定为工伤。是否能申请工伤赔偿需依具体情况判断，建议咨询专业律师或相关部门。
