不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班,劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资,属于无故克扣工资,劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。......
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安......
企业破产,劳动合同不是自动解除,是终止。在这种情况下,单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以......
四川世律律师事务所
四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所,本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念,恪守“专业、高效”的执业宗旨,以“专人负责,团队办案,统一管理”的法律服务模式,为客户解决法律问题,为客户创造大价值。 本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念,在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件,积极主动和客户及时沟通,精诚团结、倾力协作,为客户的各项业务提供专业法律意见和建议,尽最大努力控制和防范法律风险。 本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主,附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系,致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务;致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能,勤勉尽责的工作态度。 本所将稳定持续发展,不断拓展新的业务领域及提高服务水平,满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。 以法律维护正义,让每一个当事人都感受到公平与正义。
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雇主若未按时支付薪资,员工有权离职并索求赔偿;如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职,员工同样有权申请补偿金。无论延期多久,未经员工同意或故意拖欠,员工离职时,雇主需依法赔偿,金额根据服务年限确定。
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如果劳动合同未明确工资标准,双方可尝试重新商议;若协商无果,则遵循集体合同规定;若无集体合同,应确保劳动者获得公平的同工同酬待遇。劳动合同的签订需双方充分协商并达成共识,且需双方签字或盖章确认后生效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中必须明确约定工资待遇,否则该合同将被视为无效。这意味着,如果合同中未提及薪资,该合同就不具备法律效力。对于这种情况,双方应当通过友好协商,及时补充薪资待遇条款,确保合同的合法性和有效性。这样,既能保障劳动者的权益,也能维护企业的利益,实现双赢。
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加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%,但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%,法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定,具体计算方式需遵循当地法规。