徐州
提问
18万律师在线解答
直接与用人单位协商，警告对方拖欠工资属于违法行为；向当地的劳动行政部门反映情况，举报用人单位拖欠工资的行为；申请劳动仲裁，到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见；拨打报警电话，......
用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正......
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者......
若雇主未依法支付端午节期间工资，劳动者可采取多种维权方式：首先尝试与雇主协商；其次，向当地劳动监察机构投诉，他们可能会纠正违法行为；对于严重违法者，将面临行政处罚；最后，劳动者可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。
劳务派遣雇佣关系终止时，通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约，应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
当实际工资与合同工资不符时，实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时，“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性，避免了因工资差异而引发的争议。因此，在处理相关问题时，应严格遵循这一标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1365人阅读
江苏省职工医疗期内工资待遇政策规定，员工因病或非因工负伤需暂停工作时，根据工作年限和用人单位服务年限，享受3至24个月不等的医疗假期。疗养期间，企业应支付员工正常工资的70%作为病假薪酬，累计休假期超过规定天数则支付60%的疾病补偿费用。每月病假薪酬不低于当地最低工资标准的80%。
1113人阅读
现行法规规定，涉嫌帮助信息网络犯罪活动通常需经1~3次传唤。涉及此类活动的银行卡办理者可能遭逮捕，已犯罪者将受限，如五年内无法在涉案银行办理业务。支付机构发现可疑交易应核实身份，定位活动，确认后按反洗钱法处理。无法核实则暂停服务，对涉案账户法人代表、负责人及经办人员的其他支付账户进行特别审查。
1640人阅读
暑期工薪酬拖欠是违法行为，员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
1094人阅读
加班费计算方法主要分三种：法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。根据加班类型，使用相应公式计算即可。
