1、异地受伤向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生之日起三十日内,向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 2、用人单位未按前......
做工伤鉴定需要六十日内作出鉴定结论,有特殊情况的可以延长。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以......
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依据《工伤保险条例》规定,员工因公外出期间因工作原因摔伤,应认定为工伤。若员工受雇主指令或工作需要,在工作场所外发生意外摔倒受伤,同样属于工伤范畴。因此,因公外出摔伤可认定为工伤。
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环卫工人在工作期间被机动车碰撞,依法应认定为工伤。其所在单位需向劳动社会行政部门申请工伤认定。认定后,进行伤残等级鉴定,并根据等级享受相应工伤保险待遇。已参保则由工伤保险基金支付,未参保则由用人单位承担。
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员工在雇佣期间回家后突发中风,一般不构成工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。中风虽然可能是健康问题,但除非能证明是由工作直接导致的,否则通常不会被认定为工伤。具体情况还需根据相关法律法规和具体案例来判断。
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员工因工伤无法出勤时,若因伤需暂停工作并接受治疗,无需返岗,工资和福利保持不变,单位需按月支付工资。若员工因个人原因拒绝返岗,单位可按旷工处理。因此,需根据具体情况判断员工是否有合法不需返岗的情形,若无,员工必须返岗,否则可能面临合同解除等后果。