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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
九级工伤补偿标准如下： 1.护理费=本辖区上年度职工月平均工资×30%（如部分无法自主行动）； 2.交通、食宿费=实际费用； 3.一次性经济补贴=前一年平均工资×9个月； 4.额外货币补贴。 具体金额请根据实际情况计算。
骨盆骨折的赔偿标准基于伤害严重程度，涵盖医疗、误工、护理、交通及住宿费用，以及残疾补偿金。赔偿金额依据伤残级别而定，级别不同，赔偿金额亦有差异。因此，确定伤残级别至关重要，以确保公正合理的赔偿。
陕西省内车祸补偿计算方式包括：残疾赔偿金=事故发生地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限；死亡赔偿金=事故发生地上一年度居民人均收入×20年；丧葬费=事故发生地上一年度职工月平均工资×6个月。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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在工伤期间，员工工资支付遵循三项原则：连续工作12个月以上，以月均工资为基准；服务期不满12个月，以实际工作月份工资总额的月均值计算；服务期不到一个月，按劳动合同约定月工资评估。轻微工伤赔偿包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用，需按实际情况和标准确定。工伤员工享受原工资福利待遇，由雇主按月支付。
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工伤赔偿标准取决于伤害程度。治疗期间，雇主需承担医疗及住院伙食费用，如需他人照顾还需支付护理费用。辅助器具如假牙、轮椅等也由雇主支付。医疗期内，员工薪资正常支付。伤残员工可获一次性补助金，离职时还有就业和医疗补助金。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
