用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动......
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合......
1、试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。 2......
北京市炜衡律师事务所
张梦雅律师,法律硕士毕业后即进入律师行业,具有六年法学专业教育背景,现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来,张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务,擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件,曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务,并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务,处理公司经营中所遇到的各类问题。 主要业务方向为:国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境,建议采取以下措施:首先,向劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为,寻求行政部门的调查处理。 其次,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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公司无正当理由下调薪资,员工可采取以下异议处理方式:首先,向公司发出书面异议,要求合理解释并恢复薪资。 其次,向劳动管理部门举报投诉,要求公司明确说明并补发欠款。最后,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向法院申请支付令,维护自身合法权益。
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遇到老板拖欠薪资,无合同无欠条时,可以这样处理:首先,收集能证明劳务关系的证据,如工作证、出勤记录等。 其次,尝试与老板协商,明确诉求并争取合理解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意,可申请劳动仲裁。
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离职后,公司未停缴社保且未补缴,可采取以下措施: 一、携带离职证明及个人证件,前往原单位所属社保局办理停保或转移手续; 二、转为自由职业者,个人承担社保费用; 三、如上述方法无效,可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。