用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动......
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合......
1、试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。 2......
北京市炜衡律师事务所
张梦雅律师,法律硕士毕业后即进入律师行业,具有六年法学专业教育背景,现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来,张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务,擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件,曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务,并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务,处理公司经营中所遇到的各类问题。 主要业务方向为:国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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处于试用期的员工有权享有薪酬待遇,并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%,还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低工资标准。试用期作为用人单位对新入职员工的工作表现以及工作能力进行全面评估和考核的阶段,通常试用期会被纳入到劳动合同的有效期范围之内。
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确实如此,若贵司未能按时足额发放工资,您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下,劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬,如若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外向员工支付赔偿金。
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关于雇主拖欠薪资问题,建议采取以下措施解决: 1.首先尝试与雇主友好协商,寻求共识解决方案。 2.若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,或向劳动监察部门申诉,请求督促雇主纠正不当行为。 3.对仲裁结果有异议,可依法向当地人民法院提起诉讼。
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月薪资收入计算公式:月薪资收入=(每天工作时长x8x21.75)+每月加班时长x3。法定节假日工作需支付三倍薪资,周末加班未调休则支付两倍薪资,其他工作日加班支付1.5倍薪资。