工伤事故死亡赔偿标准如下:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤儿或孤儿每月在上述标准基础上增加10%。每一受扶养亲属的核定抚恤金总额不得高于因工死亡的职工的工资,扶养亲......
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治......
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工伤期间,若用人单位不发放绩效工资,可首先与单位沟通,出示工伤及医疗证明,要求合理解释。若无果,可向劳动保障部门投诉,提交相关证明,寻求其调查并强制单位支付工资。若仍无果,可申请劳动仲裁,提交证据支持主张。若所有途径均失败,可诉诸法律,向法院提供证据,争取公正判决。总之,工伤者应依法维权,争取应有待遇。
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对于十级工伤员工,劳动合同解除时应按《工伤保险条例》支付法定赔偿:包括七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补助金,以及由医保基金和雇主分担的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据省级政府规定。如雇主违法解除劳动关系,员工可要求赔偿;如按《劳动合同法》合法解除,员工有权获得基于服务年限的相应赔偿或补偿。
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在计算工伤经济损失时,常依据受伤前薪酬水平。若从业时间短或工资未足额发放,则按劳动合同规定薪资衡量。无相关条款时,参考相同工种或岗位员工薪资。对于未完成工作周期即遭遇工伤的劳动者,若合同有约定,按合同金额计算;若无约定,则按同工同酬原则估算工伤期间薪酬。
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固定收入指国家机关、企事业单位或社会团体中劳动者因医疗事件延迟领取的工资、奖金、津贴等法定报酬。除收入证明和工资单据外,奖金部分参考过去一年单位人均奖金并遵守税收规定。个体经营者、合伙人等提供的收入证明需辅以税务证明。无法证明近三年平均收入者,参考相同或相似行业前一年度平均工资。无固定收入涉及农业、林业等村民及从事某项劳动的群体,计算赔偿使用医疗事件发生地该年职工年平均工资为标准。