工伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。如果没有缴纳社保,那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿,仲裁时间30-45;......
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七......
工伤认定等级后根据法律规定的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(......
河北冀强律师事务所
李朔律师 毕业于河北工程大学文法学院,法学专业,现执业于河北冀强律师事务所,系该律师事务所高级合伙人,团队专攻交通事故责任纠纷、保险合同纠纷、劳动争议纠纷、提供劳务者受害责任纠纷以及工伤赔偿等案件,专业的律师团队能够为当事人提供更加优质的法律服务,本人曾在厚大、瑞达司法考试培训机构邯郸分校任职辅导员多年,凭借着扎实的理论功底和丰富的职业经验办理了诸多成功案例,更赢得了众多当事人一致好评。
咨询该律师1279人阅读
工地员工死亡且未购保险,赔偿应包括:丧葬费按当地职工月均工资6个月计算;一次性工亡补助金按国家统计局发布的全国城镇居民人均可支配收入加权计算20倍;其他补偿项目。单位应按规定缴纳工伤保险费,避免此类事件。
1156人阅读
在涉及十级工伤时,用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍,则按三倍计算;若低于六成,则按六成计算。
1745人阅读
上海市工伤十级赔偿标准:约五至七万元人民币,包括七个月的本人薪资作为一次性伤残补助,以及可能的工伤医疗补助和就业补助金。赔偿项目涵盖残疾赔偿、医疗和手术费用等。工伤期间,员工基本工资正常发放,不包括绩效奖金。具体支付标准可能因地区和政策差异而变。
1097人阅读
九级工伤赔偿标准计算方式:一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资指工伤前12个月平均月缴费工资,若高于统筹地区平均工资3倍则按3倍计算,低于60%则按60%计算。合同终止或解除时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各地规定。医疗费用需符合工伤保险目录和标准。