没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时,劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后,会组织双方开庭审理案件,劳动仲裁在仲裁的过程中,对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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劳动仲裁结果出来后,公司未按时支付款项,劳动者可向司法机关申请强制执行。双方需遵守具有法律约束力的调解书和裁决书,并按时履行。未履行方需承担法律责任,对方有权向法院申请强制执行。但强制执行过程可能耗时且涉及费用,建议事先咨询专业律师,明确权利和法律程序。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条,劳动仲裁不收费,费用由国家财政保障。对于劳动争议案件,根据诉讼请求额设立相应收费标准:无争议金额每件300元,争议金额1万元以下每件500元,1-5万元按3%计收,5-10万元按2%计收,超过10万元按1%计收。争议金额以申请人提出的诉请数额为准,需在五个工作日内预缴案件受理费,逾期未交则视为撤销申请。
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因公司过失解雇员工,应支付经济补偿。员工每服务满一整年,公司需赔偿一个月劳动报酬;超过半年不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半月平均收入。若公司不当解雇员工,需支付双倍补偿。
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经济补偿规定:员工每工作满一年,按一个月工资支付补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,补偿标准按三倍平均工资计算,且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。