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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
暑期实习生同样享有薪酬待遇，且并不适用于试用制度。依据现行法规政策，当暑期实习生与雇主达成一致并签订合同后，该实习生所提供的工作服务就应当得到相应的劳动报酬，而这部分劳动报酬的具体金额可由双方自由商定。
法定节假日加班工资计算方法：基本工资按每日8小时/21.75个工作日计算，再乘以300%。若加班不超过8小时，则加班薪酬=基本工资×21.75×300%；若超过8小时，则加班薪酬=基本工资÷21.75×300%+基本工资÷21.75÷8×(超出小时数)×300%。
劳务派遣人员的加班费用应由实际用人单位承担。因此，对于劳务派遣员工的加班薪酬以及绩效奖金的发放，提供与其职务相符的福利待遇等，均是用人单位的法定义务和责任。在执行过程中，用人单位需严格遵守平等就业的原则，向派遣员工支付相应的加班薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。
