没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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遇交通事故工资证明问题,若无直接证据,可考虑按行业或户口属性估算赔偿。若雇主不提供工资单,可索取误工证明,并尝试从营业执照中获取行业信息以提出合理索赔。城乡户口分别参考居民服务业和农林牧渔业标准。退休人员一般不再支持误工费用。
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我国法规规定,节假日加班费至少为员工基本工资的300%,计算基数按劳动合同或集体合同中的工资标准,未约定则参考工资集体协议。月平均制度工作天数一般为21.75天,但部分企业可能按21天计薪。请员工注意维护自身权益。
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拒不支付八万元劳动报酬者,依《刑法》第276条,若转移资产或逃避支付,且数额巨大、经催告仍不支付,将判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成严重社会影响,将判三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪则处罚金,并对直接负责人员处罚。若公诉前足额支付并赔偿,可减轻或免于刑事追究。
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在无合同雇佣关系中,老板不支付工资,员工应先尝试与老板协商解决。若协商无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁,并提供如薪资单据等证明劳务关系的证据。若仲裁结果不满意或未得到妥善处理,可依法向法院提起诉讼。维权过程中,务必保留证明与企业关联性的证据,并可寻求律师协会援助。