用人单位合并后,被合并用人单位的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年......
中秋节如果用人单位不放假的,老师可以向学校索要加班费。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的......
劳动者加班的不同薪酬标准:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;......
广东知恒律师事务所
向丹律师,广东知恒律师事务所,自执业以来,专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务,给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查,特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验,为客户提供高质量法律咨询顾问服务,化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力,对案件认真负责,具有勤勉敬业精神,在提供法律服务的过程中,以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念,以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨,尽最大努力维护客户的合法权益,得到了客户的广泛信任与认可。
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在公司倒闭时,员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足,员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权:向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题,员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》,破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队,要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议,可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后,若双方均不续签,用人单位应一次性付清未付工资;若用人单位首先不续签,则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形,包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外,还有其他法律规定的情形。
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如果员工未签书面劳动合同离职,工资按双倍计算,从工作第二个月开始,雇主需支付额外薪资,最多不超过十一个月,具体金额根据员工贡献和任职年数决定。未签合同离职时,工资双倍结算,符合我国法律规定。双方应公平合理协商解决。
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若未签书面劳务协议,员工有权要求双倍薪资。离职或被解雇时,工资应计至实际工作最后一日。劳动者可向劳动仲裁机构申诉,要求支付欠薪、押金、经济补偿金、双倍工资(从就业后第二个自然月起算,上限11个月)及加班工资等。搜集充足证据至关重要,如工资卡、工作服、考勤记录、同事证言等。建议录制明确陈述工作事实的录音,上下班打卡记录和个人印记也可作为有力证据。