向丹律师

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  • 5.0
    用户评分
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    执业年限
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向丹律师简介

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向丹律师,广东知恒律师事务所,自执业以来,专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务,给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查,特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验,为客户提供高质量法律咨询顾问服务,化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力,对案件认真负责,具有勤勉敬业精神,在提供法律服务的过程中,以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念,以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨,尽最大努力维护客户的合法权益,得到了客户的广泛信任与认可。

向丹律师
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向丹律师案例

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向丹律师文集

专业普法
  • 律师随笔·普法长知识
    向丹律师
    已帮助1.5w
    案外人执行异议之诉:离婚协议对房产归属的约定能否排除执行?
    最新修订:2024-03-15

    案外人执行异议之诉:离婚协议对房产归属的约定能否排除执行?在案外人执行异议之诉中,债权人申请强制执行债务人名下的房产,但往往会出现作为债务人配偶的案外人以“其与债务人在离婚协议中对房产归属进行了约定,只是没有及时办理过户登记,自己系案涉房产

  • 律师随笔·普法长知识
    向丹律师
    已帮助10w+
    关于债权,转让你要知道的
    最新修订:2020-08-12

      关于债权转让,你要知道的  债权让与又称债权转让,是指不改变债权关系的内容,债权人通过协议而将其债权全部或部分转移于第三人的行为。商事交易中采用“债权转让”方式来处理连环债务、不良债权的情形越来越多,但同时也出现了因各种问题而不被支持的

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向丹律师推荐

生动形象
  • 公司发一半工资怎么办
    2024-02-19
    律师解析:公司只发一半工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。公司工资只发一半是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报,或者提出劳动仲裁。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。
  • 上班五天就不干了工资该给吗
    2024-03-03
    律师解析:上班五天就不干了,也应该给劳动者工资。劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
  • 工厂可以借支工资吗
    2024-02-21
    律师解析:工厂可以借支工资。但是一般不建议借支工资,因为借支工资属于借贷关系,劳动者是需要还的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 国庆后离职国庆7天的工资还有吗
    2024-03-02
    律师解析:国庆后离职国庆7天的工资是需要发放的。不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的,所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日,单位需要支付员工基本工资,其他四天休息日是没有工资的,在加上其他上班时间计算出员工工资。
  • 劳动合同赔偿金计算,2024最新规定是什么
    2024-03-01
    律师解析:劳动合同赔偿金的计算方式一般都是,劳动者在公司工作每满一年,公司就需要赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按照一年进行计算;不满六个月的,公司需要赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。
  • 公司倒闭孕妇的赔偿标准,2024最新规定是什么
    2024-02-20
    律师解析:公司倒闭孕妇赔偿标准:产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
  • 试用期结束没有工资能直接走吗
    2024-02-29
    律师解析:试用期结束没有工资的,劳动者能直接走,并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的,劳动者是可以解除劳动合同的:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
  • 未正常离职工资按百分之几的扣除
    2024-02-29
    律师解析:劳动者违法离职造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任,不能通过扣除工资弥补,这需要在劳动关系存续期间。劳动关系存续期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,条用人单位可以通过扣除工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
  • 员工讨薪的法律依据
    2024-02-26
    律师解析:是《劳动法》和《劳动合同法》。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  • 辞退员工赔偿是什么,可以赔偿多少
    2024-02-24
    律师解析:1、辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。2、这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,3、经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
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高于全国 99% 的律师
响应速度5.0 专业能力5.0 满意度5.0
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待人诚恳4
经验丰富3
服务优质3
学识渊博2
形象专业2
  • ask****759
    广东-惠州
    中国好律师感谢您们辛苦了
    1月前
  • ask****926
    广东-深圳
    首次回复内容有分析,不敷衍
    1月前
  • ask****983
    北京
    服务周到优质,回复很快,有耐心
    1月前
  • ask****595
    上海
    解决了问题的根本情况
    1月前
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