职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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员工受伤后,应在一个月内由企业向当地人力资源和社会保障局申报工伤认定,提交相关材料,如工伤认定申请书、劳动关系证明和医疗证明。病情稳定后,如有功能障碍,需到市级劳动能力鉴定委员会评估劳动能力损失。根据伤残级别,员工可获得医疗费用、伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等赔偿。企业还需支付停工留薪期工资和提供伙食补助、护理服务。
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公司终止或注销后,工伤人员的福利待遇由原公司处理,工伤保险基金持续支付相关待遇。未参加工伤保险的用人单位需自行支付工伤赔偿。破产企业清偿中,债权人可向破产债务人追讨债务,公司需承担有限责任。若公司未清算或账目无记录,债权人需举证证明债权及清算报告虚伪。
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当劳务派遣企业员工遭遇工伤事故,派遣企业应作为主体按法规申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合调查。根据《劳务派遣暂行规定》第十条,劳动者因公受伤,劳务派遣单位应申请工伤鉴定,用工单位需协助。经济补偿可由双方协商确定。
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若因工作受伤,您有权向雇主索赔医疗费用、停工薪酬和伤残补贴等。若遇未签劳动合同、未付加班报酬或社保不足等问题,也可主张权益。但请注意,劳动损害鉴定与赔偿请求有效期仅一年。可先向雇主主张权利,如遭拒,可协调劳动仲裁委员会和鉴定机关,确保期限内完成相关事宜。