上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤,公司不给处理的话,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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员工受伤后,单位应在30日内申请工伤认定,否则员工可在一年内自行申请。如遇特殊情况,需经社保部门同意延长申请期限。因此,员工在工伤事故发生后一个月仍有机会申请工伤认定。
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员工上下班途中遭遇车祸,即便与车主私下和解,仍有权申请工伤赔偿。在中国,上下班途中遭遇交通意外常被视为工伤。工伤认定后,赔偿标准需根据具体情况判定。因此,即使选择私下解决,员工仍应享受工伤赔偿的权益。
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申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报,员工则需在事故发生后一年内申报。确保提供完整、真实资料,遵守时限要求,以合法完成工伤认定。
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关于工伤认定申请,建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”,雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写,明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确,包括时间、地点、原因及受伤部位,并附上医院诊断证明。