上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤,公司不给处理的话,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤等级鉴定后若死亡,用人单位已缴社保则前往社保机构领取因工死亡待遇;未缴则由用人单位负责。直系亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和一次性死亡补偿金,具体标准按《工伤保险条例》执行。
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劳动者发生工伤后,需由用人单位或劳动者本人向社保局提交工伤认定申请及相关证据。劳动保障行政部门核实申请材料后,决定是否受理并展开调查。如认定构成工伤,将书面通知劳动者、用人单位和社保经办机构。如信息不足以判断,将发放书面通知说明原因。
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若社保部门已受理工伤认定申请,通常需两到三个月才能出结果。社保部门会在六十日内作出决定,期间职工需将伤势稳定。如涉及残疾或劳动能力受损,也可依法申请劳动能力鉴定。
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员工工伤认定后,可向企业提出索赔。企业需按法规补偿,包括工伤治疗期间的工资和福利,以及五级或六级伤残员工的残障津贴。若企业未足额购买工伤保险,需承担所有医疗费用。