入职半年被公司辞退赔偿多少呢

在试用期内提出离职申请时，员工薪资通常应在用人单位与劳动者就劳动合同解除或终止达成共识之时进行发放。然而在实际操作过程中，确有众多企业选择根据自身正常的工资发放周期来支付该笔款项，例如，将薪酬支付日期定为下一个月份的固定日期。若用人单位蓄意拖欠或克扣员工薪资，此举无疑属于违法行为。在此情况下，劳动者有权采取合法手段以保护自身权益不受侵害。

当本企业雇员不幸离世之后，他们的亲属有权申领丧葬补贴金以及抚恤金。在国内外众多地区，丧葬补贴金的金额大致相当于该地区过去六个月内全体员工月度平均工资的总和。至于抚恤金的额度，通常须依据该员工的工作岁数、累积的缴费年数等多方面考量进行调整。值得重视的是，具体的发放标准以及申领途径或许因为地域、所属企业类型以及相关法规的差异而呈现各自的特色。

关于公司不支付薪资导致劳动者进行劳工仲裁以寻求适当赔偿的问题，通常来说，此种情形下劳动者都能如愿获得应有的补偿权益。而当公司无辜地迟延薪资时，劳动者除了能够追讨并取回被暂扣的工资之外，他们还有机会获取到额外的经济补救措施。不过，最终所能获得的方案究竟是怎样的，将取决于公司拖欠工资的实际情形以及这种状况对劳动者自身带来的直接或间接影响程度。