赔偿金的标准是经济补偿金的双倍,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者......
劳动合同里的薪资条款,应当具备以下内容:1、工资支付时间(一般是按月支付);2、支付形式(法定货币支付,不得以实物及有价证券替代);3、支付对象(支付给劳动者本人,因故不......
北京市中恒信律师事务所
关凯予律师,北京市中恒信律师事务所律师,毕业于吉林财经大学法学院,研究生学历,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,曾执业于北京市京师律师事务所。职业以来办理了大量劳动争议案件以及合同纠纷等案件。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 关凯予律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙,经常出庭,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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遇到工资拖欠问题,您可向当地劳动管理监察大队投诉,或直接申请劳动争议仲裁(费用约200-300元,胜诉后由企业承担)。若不满仲裁结果,可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时,根据法律,您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。
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关于涉嫌犯罪的员工薪资问题,应根据企业章程和劳动合同条款决定。用人单位可在员工被收容审查、羁押或逮捕,或工作期间人身自由受限时暂停支付薪水。我国《劳动法》允许用人单位在员工触犯刑法被追责时解除劳动合同。但具体执行需满足上述条件。
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在刑事责任方面,若情况严重,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,这是严重的法律后果,必须避免。企业需依法承担民事、行政和刑事责任,保障员工权益和社会公平。民事责任主要为支付拖欠薪资;行政责任则由劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施,如勒令支付赔偿金;情节严重则面临刑事责任追究,企业不可掉以轻心。
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如果公司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚,且其扣款额度未超出当月薪酬的20%,这一行为就符合法律规定。若罚金数额超越了该比例限制,便构成了违规行为,员工有权为此向相关机构提起申诉和劳动仲裁。