年假没休完,工资的计算办法:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支......
在合同期内被违法辞退的,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其进行赔偿。该补偿标准则是劳动者每在单位工作满一年的,单位要向其支付一个月的工资,半年以上不满一年的......
疫情期间不上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然会发工资;如果超过一个工资支付周期,劳动者付出了正常的劳动的,也会发工资,但是可能低于劳动者的日常工资水平;如果劳动者没有......
陕西恒达律师事务所
程姣律师,毕业于西北政法大学法学专业,毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作,也曾就职于陕西金源集团担任法务一职,有着丰富的实务经验。专注领域有人身损害、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务及行政纠纷等,参与办理多起婚姻家庭案件以及法律顾问、债权债务、合同纠纷类案件。作为一名法律人,始终秉持着法治信仰、平民情怀的理念,用专业的律师思维,为您提供最优质的法律服务,切实从实际出发,力求在法律框架内最大限度地维护当事人的合法权益。
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法定节假日加班工资应为日常工资的三倍,周六周日为两倍。夜间和晚上加班工资视情况而定,一般为1.5倍或2倍。午休时间是否扣除,应参考具体公司的规定和劳动合同约定。
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公司解雇员工时,补偿金并非仅基于基本工资。具体计算方式:按员工服务年限,每年补偿一个月基础薪资,满六个月但不满一年按一年算,不满六个月则补偿半个月基础薪资。若员工月薪高于当地平均工资三倍,补偿以三倍为限,且年限不超过十二年。此月薪指解除或终止合同前连续十二个月平均基础薪资。
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公积金缴存基数不包括年终奖。公积金缴存比例原则上不低于去年整年平均工资的5%,具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省市自治区政府批准。城镇个体工商户的缴存基数基于上一会计年度月均纳税所得额计算。住房公积金是单位及其雇员缴纳的长期性住房储蓄资金。
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员工满足特定贡献后可享带薪年休假,单位应保障。无法提供休年假需员工同意并支付300%日工资补偿。员工享寒暑假超年休假天数,或一年内累积请事假20天以上不扣薪,或累计工作满1年不满10年请病假2个月以上,或累计工作满10年不满20年请病假3个月以上,或请病假4个月以上,不得享受本年度带薪年假。