保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工发生工伤时,可向社会保障部门和用人单位提出索赔。但须先按法规完成工伤鉴定。确认后,若企业已为员工缴纳工伤保险,员工可享除就业补助金和停工留薪工资外的工伤保险待遇,这些由工伤保险基金支付,即社保局承担责任。
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工伤伤残鉴定后,一至两个月内可获赔偿。社保行政管理部门认定工伤的期限为六十个工作日,之后单位或职工需依法申请赔偿。申请时需携带工伤认定决定书和医疗费用单据等材料,赔偿时间大约一至两个月。
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根据我国相关法规,员工因工伤停工期间享受的“本人工资”待遇,以其在用人单位前12个月的工伤保险平均月缴费工资为标准。停工留薪期内的工资待遇按原标准支付。工资超过统筹地区职工平均工资300%的,按300%计算;低于60%的,按60%计算。
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请注意,员工工作期间受伤若认定为工伤且雇主已缴纳工伤保险费,赔偿由雇主和工伤保险基金共同承担;若雇主未缴费,则全部责任由雇主承担。非工伤伤害由侵权者承担人身损害赔偿责任。还有其他情况需留意。